岗位要求：人力资源模块：一、负责公司的人力资源战略规划工作1、建立并完善公司的人力资源管理体系、管理制度2、从公司的发展战略目标出发，制定公司的人力资源规划，经批准后实施执行3、根据企业的发展状况，适时调整人力资源战略规划，确保组织持续发展二、负责公司的招聘与配置管理工作1、负责设计公司的组织架构，组织落实定岗定编及岗位评价工作2、制定管理人员和技术骨干的人才培养和储备计划并实施3、负责建立与完善公司储备人才库的管理工作 三、负责公司的薪酬与福利管理工作1、负责建立与完善公司的薪资福利管理体系2、负责公司的人力资源支出预算审核和成本控制四、负责公司的绩效管理工作1、负责建立并逐步完善公司的绩效管理体系、建立相应的考核测评制度2、负责将绩效管理结果运用薪酬支付与调整、培训教育、岗位变动、合同签订等HR管理活动中，对企业各级人员的升职、降级、辞退等工作提出相应的建议和意见3、负责处理绩效投诉五、负责公司的培训管理工作1、负责收集培训需求并制定年度培训计划2、负责公司管理层培训课程的研发与更新工作3、负责公司内部培训资源的挖掘与整合工作，建立内训师队伍，确保建立长效的培训机制行政后勤模块：一、统筹管理公司行政后勤服务工作1、监督后勤（食堂、保安、保洁、车辆等）工作的执行2、负责总务费用的管控3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项4、负责接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持二、信息化建设1、确保公司信息安全2、公司全面信息化建设的推进三、推进企业文化建设1、不定期组织员工活动2、利用公司内部宣传平台，进行公司新闻、企业文化等宣传职位技能要求: 1、熟知人力资源各个模块的管理和运作，熟悉行政后勤工作安排；2、精通越南、中国劳动政策与相关法律法规；3、熟练使用英文、越南文书写与口语交流。工作经验要求:五年以上相关岗位工作经验，至少两年以上管理经验。其它素质要求：责任心强，具有团队合作精神，善于沟通，拥有工作协调能力，良好的学习能力。